Eignungsdiagnostik für Aufsichtsräte und Vorstände

Die Besetzung von Vorstandspositionen gehört zu den wichtigsten Aufgaben, mit denen Aufsichtsräte betraut sind. Der Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft ist nämlich gemäß § 84 AktG für die Bestellung und auch Abberufung des Vorstands verantwortlich. Aufsichtsräte börsnnotierter Gesellschaften sollen nach Ziffer 5.3.3 DCGK einen Nominierungsausschuss bilden, der ausschließlich mit Vertretern der Anteilseigner besetzt ist und dem Aufsichtsrat… Read More Eignungsdiagnostik für Aufsichtsräte und Vorstände

Personalwissen für Aufsichtsräte

Aufsichtsräte von Aktiengesellschaften, die im Rahmen ihrer vorausschauenden Kontrolle der Geschäftsführung die HR-Strategie des Vorstands beurteilen wollen, brauchen dazu Informationen, u.a. zu der Frage welche Trends und Entwicklungen im HR – Bereich im Jahr 2015 von Bedeutung sind. Dieser Frage ist die Beratungsgesellschaft Kienbaum nachgegangen, die dazu nun die Studie HR Climate Index Study 2015… Read More Personalwissen für Aufsichtsräte

Personalkompetenz des Vorstands – Aufsichtsrat frag‘ nach!

Personalmanagement ist eine originäre Führungsaufgabe von Geschäftsführern und Vorständen. Sie sind persönlich verantwortlich und haften für wirksame und effiziente Personalprozesse. Dazu gehören das managen von Schlüsselpersonenrisiken, das Verhindern von Fehlbesetzungen, Maßnahmen zur Personalentwicklung, die Personalauswahl- und Beschaffung, das Talentmanagement, die Personalfreisetzung mithin alle Themen, die im Kontext eines Unternehmens mit dem Faktor ‚Personal und Mensch‘… Read More Personalkompetenz des Vorstands – Aufsichtsrat frag‘ nach!